研究顯示:少數族裔姓氏求職面試機率低

2011-10-15 | 來源: 北美中文網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

(北美中文網綜合報道)據一項研究調查發現，顯示即使學歷和工作經驗相同，華裔或印裔姓氏求職者獲面試的機會，較傳統白人姓氏者低35%，加國雇主仍存在“以姓取人”的情況。

華印裔姓氏求職面試機率較白人姓氏低35%

這項調查由“卑詩移民及多元研究中心”(Metropolis BC) 的多倫多大學經濟學教授奧倫普洛斯(Philip Oreopoulos)和博士生迪奇夫(Diane Dechief)合作進行。他們通過模擬制作了6,000份擁有3至7年工作經驗、學士學位的履歷表，向2000個於網上刊登招聘廣告的多倫多、溫哥華及蒙特利爾等三地中小企業發出求職信，發現白人姓氏者獲面試機率較華裔或印裔姓氏者高35%，不過溫哥華的“歧視”現象不如另外兩地嚴重，前者機率較後者高20%。

這項調查研究發現與兩年前類似研究顯示少數族裔見工機會少4成的結果相差不大。2009年調查者在大多倫多地區展開類似研究，發現在教育程度及工作經歷相同的情況下，擁有白人姓名的求職者，獲得面試的機率有16%，但華裔或印裔求職者，若具備加國學歷及工作經驗，則有11%機率，否則面試機將會顯著下跌至5%。

有雇主對此表示，原因是認為後者會有更好英文及溝通能力，但研究者指出，強調具備這些技能的族裔求職者面試機會未能相應增加，顯示雇主仍有潛意識的“姓名歧視”。

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研究者又就該類“姓名歧視”現象采訪雇主，大部分人都回應稱，主要是考慮到華裔或印裔求職者可能缺乏職位所需的語言或溝通能力。

針對雇主的語言或溝通技巧考慮，研究者比較在簡歷上注明英語流利兼課外活動活躍、尋求電腦輸入等不需要太高語言技巧的職位、看起來是本地出生，3類華裔或印裔姓氏求職者的獲面試機率，卻並未發現結果會有顯著不同，顯示“潛意識的姓名歧視”確實存在。

雇主更為重視加國工作經驗

另外，研究還發現，雇主更為重視加國工作經驗，在同等工作經驗下，畢業於國際知名學府的非白人姓氏者亦不及本地畢業的白人姓氏者受青睞，但若前者具有更多加國工作經驗，則會更加吃香。

有專家對這項研究報告提出的雇主“姓名岐視”指，可能部分雇主對海外移民不熟悉，習慣聘請本地人，但情況未至於歧視這麼嚴重。華裔或印裔在求職不必為此感到困擾，由於市場日漸多元化，少數族裔姓氏亦能轉化為求職優勢，不過起個英文名字，會更易溝通。